根据上级有关规定，结合我校实际情况，特制定考勤制度如下。

    一、签到办法

学校实行考勤机签到，教职工需在规定时间内签到，如无特殊情况（出差、请假等），不签到者视为旷工，超过规定时间签到视为迟到。

二、请假手续及审批权限

    1.上班时间需外出办事（含公事），教师向年级组长请假，职员向主管主任请假，主任向主管校长请假，副校长向校长请假，校长向副校长交待工作。

    2.凡因事（含公差）、因病请假一天以上者，要填写统一印制的《请假条》，特殊情况来不及办理的可电话请假，但上班当天必须补办手续。教师1天由教务主任批准，职员1天由处室主任批准，教职工３天以内（不含3天）由主管校长批准，超过３天（含3天）由校长批准。校长外出１天、副校长外出３天以上由主管局长批准。请假到期后要及时销假或续假。请假条一式两份，一份在处室存放，一份交办公室备案。

    3.请病假者，需持医生诊断证明，否则按事假处理。长期请病假者需提供县级以上医院住院、出院证明，无证明者按事假对待。

    4.请长假的已婚育龄女职工需按时参加孕检。

    三、考核办法：

（一）办公室负责对迟到、旷工、事假、病假、公差等考勤情况做好登记，周五各处室主任要及时将本处室人员请假情况报到办公室，一周汇总公示一次。一个月允许教职工在安排好课和相关工作的前提下，免签一次，但如果出现安全责任事故，按学校规定追究相关责任。

    （二）与量化考核挂钩

    1.无故迟到、早退（含会议或集体活动，以下称集会）一次扣0.1分，旷工一晌扣2分。

    2.请假每天扣0.1分，集会请假扣0.05分，工伤除外。住院期间不扣分，出院后次日起前10天不扣分，自第11天起每天扣0.1分。

    3.婚假、产假、丧假及特殊假期不扣分不扣钱，①婚假７天，晚婚（男职工满25周岁，女职工满23周岁）为15天；②产假半年。（因工作需要提前上班学校将给予适当补助，补助标准是完成满工作量每天30元，不满工作量每天20元），其中怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；③丧假：父母、配偶、子女、公婆、岳父母5天；祖父母、外祖父母1天；④子女结婚准假3天；⑤子女上大学或到外地服役者准假３天。

    4.年度内凡有无故连续迟到、早退3次、旷工1次、请假累计1月者不能参与评优选模。

    （三）与工资待遇挂钩

1.每月不迟到、不早退、不旷工、不请假者视为全勤，发全勤奖50元。每学期按实际上班月数计算。

2.婚假、产假、丧假及特殊假期不享受当月全勤奖。

3.迟到、早退一次扣5元，旷工一晌扣20元，集会请假扣5元。

4.请假、公差需自行安排代课（包括班主任工作），学校不发代课条；因病住院者，自出院第11天起，自行安排代课，学校不发代课条。

5.凡在假期期间组织的培训、学习、会议、活动中，有迟到、早退、请假者不扣分，只扣钱。

6.请假连续或累积超过30天（含节假日），不享受请假相应月数（30

天为一个月）的绩效工资和文明奖金。

说   明

    1.继续实行晚签到和早离校制度。婴儿不满一岁的哺乳期女职工和遇到实在无法克服的困难的教职工可以向办公室提出申请,经学校审核、公示后可以享受晚签到和早离校。申请晚签到、早离校的不能影响自己所负责的教育教学岗位工作，不能影响教研日活动和学校重大活动。申请者要按时签到，未签到和在规定时间内未到校者按照学校考勤制度执行。申请者在申请时间内不享受全勤奖，不享受评优选模。

    2.学校将实行不定期查岗与日常考勤相结合的方法，保障教学任务顺利完成。

2018.9.1